Nos process ​

Nous réalisons pour nos clients, sourcing, pré- sélection de profils, ciblage des critères, coaching et intégration avec ou sans formation. Nous prenons en charge les étapes suivantes (de l'ouverture du recrutement jusqu'à la fin de la période d'essai du candidat).

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1/ Les besoins 

Conjointement avec l'entreprise, UTF évalue et identifie les besoins de l'établissement (fiche de poste, fonction, type de contrat, localisation, date de début de mission…).

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2/ La fiche de poste 

En collaboration avec l'entreprise, UTF réalise une fiche de poste du candidat suivant les critères demandés (profil, expérience, diplômes, salaire…).

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3/ Le sourcing

Notre équipe de recrutement cherche et pré-sélectionne des candidats potentiels sur différents canaux de communication (joboards, mobilisation de nos réseaux, approche directe, prise de contact en ligne…).

 

4/ Les échanges 

Un premier entretien avec le chargé de recrutement est engagé afin de cerner les attentes professionnelles du candidat, évaluer ses compétences, le savoir-être et ses motivations (par téléphone ou visioconférence).

 

5/ Les entretiens 

L'un de nos recruteurs reçoit les candidats pour un échange plus approfondi. Un entretien de motivation sur mesure est mis en pratique pour évaluer avec le candidat ses points forts et pour optimiser les axes d'amélioration.

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6/ Les références

Les références et les antécédents des candidats sont contrôlés par nos équipes.

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7/ Tests de sélection 

En fonction des postes, des tests techniques et/ou des tests comportementaux sont réalisés. Debrieft avec  le candidat et ensuite avec le client (cybersécurité, programmation web...)

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8/ RDV sur site 

Plusieurs cv sont proposés au client. Plusieurs entretiens peuvent se succéder au sein de l'entreprise.

 

9/ Onboarding

Notre équipe assure le suivi d'intégration du candidat jusqu'à la fin de sa période d'essai par des échanges réguliers avec le client.

 

 10/ Formation

 Des formations peuvent être proposées et assurées par notre organisme de formation pour faire monter en compétence les candidats et/ou les collaborateurs de l'établissement. UTF est un organisme de formation certifié Qualiopi (voir nos dispositifs de formation et modes de financement). 

 

Nos réseaux

Pour identifier et sélectionner des candidats expérimentés, nos recruteurs s’appuient sur leur expérience et sur une approche complète du marché. Pour cela, ils utilisent différentes stratégies en communication et marketing : 

 

• CVthèques externes spécialisées

• Multidiffusion d’annonces sur des supports adaptés

• Réseaux sociaux

• Approche directe ciblée

• Cooptation et recommandation

• Campagnes marketing offline et online

• Événements, Forums, Salons…

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En suivant ces process, UTF garantit à ses clients de sélectionner des candidats qualifiés, expérimentés et compétents pour être le plus efficace possible.

 

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